Daarom werd veel aandacht besteed aan het verbinden van decanen van vmbo en mbo met bestuurders. Een van de belangrijkste opbrengsten hiervan is het Zeeuws Loopbaan Dossier. Omdat bestaande oplossingen niet aansloten bij de wensen van de Zeeuwse scholen, werd samen met een grote werkgroep van 35 decanen en Intergrip gewerkt aan een nieuw dossier. Dit groeide uiteindelijk uit tot het Intergrip Loopbaandossier. De ontwikkeling kende de nodige uitdagingen, maar inmiddels wordt het systeem op grote schaal gebruikt en heeft het een landelijke dekking van 70% binnen het vmbo. 
 
Ook ontmoeting en actie stonden centraal. Zo werd er vijf jaar geleden het grootste LOB-congres georganiseerd. Hier kwamen 475 bezoekers samen vanuit het vo, mbo, hbo en de overheid. Aan elke spreektafel stonden in ieder geval één mbo docent, één vo docent, een decaan of bestuurder en een overheidsvertegenwoordiger. Zo werden verschillende perspectieven belicht. Het was mooi om te zien hoe zoveel verschillende partijen elkaar hier wisten te vinden.  
 
Een ander succesvol voorbeeld is Contacta, de grootste netwerkbeurs van Zuidwest-Nederland. Jaarlijks maken duizenden leerlingen hier kennis met ruim 250 bedrijven. Met ondersteuning van de provincie kunnen scholen de beurs blijven bezoeken en worden bedrijven actief meegenomen in de rol die zij kunnen spelen binnen LOB. Ook hiervoor zijn materialen en opdrachten ontwikkeld die blijven doorwerken in de praktijk. 
 
De kracht van Zeeland ligt in het brede draagvlak. Onderwijs, overheid en bedrijfsleven trekken samen op en zetten zich in voor de loopbaanontwikkeling van jongeren. Daardoor zijn niet alleen nieuwe initiatieven ontstaan, maar zijn deze ook duurzaam geborgd. Regio Zeeland laat zien dat je de grootste stappen zet wanneer iedereen in dezelfde boot stapt en in plaats van lang te praten, gewoon samen gaat varen.